به گزارش پیچینو به نقل از وایرد، در سال‌های اخیر، کره‌شمالی به‌طور مخفیانه جوانان متخصص فناوری اطلاعات را به کشورهای غربی فرستاده و در تلاش است تا از آنها برای تأمین مالی برنامه‌ها و طرح‌های خود استفاده کند. حالا، با ورود هوش مصنوعی به میدان، این کشور به شیوه‌های پیچیده‌تری متوسعه یافته است.

نقش هوش مصنوعی در نفوذ شغلی
یک نمونه از این نفوذها هنگامی رخ داد که سایمون ویجکمَنز، مؤسس یک استارتاپ امنیتی در لندن، متوجه شد نامزدهای شغلی به دلایلی مشکوک برای سمت‌های فنی علاقه نشان می‌دهند. این نامزدها که به نظر می‌رسید نگارش تحصیلاتی شایسته و تجربه کاری عالی دارند، در مصاحبه‌های ویدئویی ترجیح می‌دهند بیشتر درباره حقوق خود صحبت کنند تا جزئیات کار یا شرکت.

مشکلات فنی و عدم تطابق لهجه
ویجکمَنز در دو مصاحبه با افراد مختلف متوجه شد همه آنها ادعای آمریکایی بودن داشته و لهجه‌ای غیرمعمول دارند. در یکی از مصاحبه‌ها، فرد موردنظر در پس‌زمینه‌ای شلوغ و پر سر و صدا صحبت می‌کرد، و در مصاحبه‌ای دیگر، عینکی که بر چشم داشت، باعث بازتاب چندین صفحه نمایش و گفت‌وگوهای آنلاین می‌شد. این موارد باعث نگرانی ویجکمَنز شد و او شروع به بررسی عمیق‌تر این نامزدها کرد.

تاریخ تیره‌وتار کره‌شمالی
برای درک بهتر زمینه این موضوع، باید به تاریخچه کره‌شمالی در استخدام نیروی کار IT اشاره کرد. این کشور دهه‌هاست که از جوانان خود برای مشاغل فناوری اطلاعات آموزش دیده و آنها را به چین و روسیه می‌فرستد. از آنجا، آنها با استفاده از هویت‌های جعلی به جستجوی فرصت‌ها در شرکت‌های غربی می‌پردازند. با این حال، در سال‌های اخیر، این روش‌ها به‌واسطه پیشرفت‌های فناورانه تغییر کرده است.

پیامدهای امنیتی
بنا بر گزارشات، این کارگران به اطلاعات حساس دسترسی پیدا می‌کنند که ممکن است در فعالیت‌های نظامی کشور خود به‌کار گرفته شوند. مدرک کافی برای این ادعا، اعترافات کریستینا چپمَن، یکی از کارمندان استخدام شده در ایالت مینه‌سوتا بود که به‌صورت مستقیم در عملیات‌های غیرقانونی کمک کرده است. پس از بازرسی خانه‌اش و کشف لپ‌تاپ‌های متعدد، او به همکاری با دولت کره‌شمالی متهم شد.

آینده‌نگری در دنیای هوش مصنوعی
از آنجایی که هوش مصنوعی در فرایندهای شغلی به‌کار گرفته می‌شود، شرکت‌ها باید به دنبال راهکارهای موثر برای شناسایی کلاهبرداری از این طریق باشند. استفاده از ابزارهای تشخیص هویت و تحلیل داده‌ها می‌تواند به شرکت‌ها کمک کند تا قبل از استخدام هر نامزدی، سوابق و هویت واقعی آنها را تأیید کنند.
از آنجایی که تهدیدهای ناشی از این شیوه‌های نوین، به‌طور روزافزونی در حال افزایش است، انتظار می‌رود توجه بیشتری به جستجو برای کارکنان واقعی و معتبر معطوف شود. با بلایای سایبری به‌عنوان یک واقعیت جدید، کره‌شمالی همچنان می‌تواند سرنخ‌های خطرناکی را در دنیای فناوری‌های نوین به‌دست آورد.